L'emploi de personnes handicapées est une obligation légale depuis 1987 pour les entreprises de plus de 20 salariés.

5 solutions s'offrent aux entreprises :

- Employer des travailleurs handicapés
- Conclure un contrat de sous-traitance en milieu protégé
- Accueillir des stagiaires handicapés
- Conclure un accord de branche, d’entreprise ou d’établissement.

Au vu du nombre d’entreprises qui n’ont aucune action en place en faveur de l’embauche des travailleurs handicapés, et qui donc acquittent totalement la contribution, l’Etat a décidé d’instaurer une politique plus incitative.

En 2009, la contribution est devenue une « sanction financière » pour les entreprises qui n’ont engagé aucune action depuis 3 ans.